建設業の一人親方を営んでいます。事業主であり労働者ではないため、労災保険の対象外ですが、特別加入の制度があると聞きました。
加入するにはどのような手続きをすればいいですか？
労働者を使用しない一人親方で労災保険への特別加入を希望される方は、「大和建設センター一人親方部会」に入会していただくことにより、特別加入のお手続きを承れます。
中小企業の事業者は労災に原則入れないけれども、労災に加入したいです。
どうしたらいいですか？
当センターは労災保険事務組合をもっていますので、事務委託していただくと、中小事業主の労災特別加入が可能になります。
創業当時から見直していない就業規則を時代に合わせて検討した方がいいかと思っていますが、どこから見直したらいいかわかりません。
まずはご相談ください。重要なポイントをアドバイスし、時代に合った就業規則を作成するお手伝いをします。
問題が発生する前に早めのご相談をお勧めします。
労働基準監督署の調査が入ることになりましたがどう対応したらいいですか？
お客様が適切に対処できるよう、調査に立ち会ってサポートさせていただきます。
不安や疑問点があれば、事前にご相談ください。
従業員が増えて、給与計算や年末調整の対応が複雑になってきました。
給与計算や年末調整等、複雑な計算や手続きを要する業務はお任せください。
専門パートナーもおりますので、ぜひ委託をご検討ください。
時間外労働の上限はどう変わりますか？
長時間過労の問題を解消するため、時間外労働の規制が大きく変わります。時間外の上限時間も厳しくなります。
まずはご相談ください。